大企业的高管收入都是很高的，如果按照正常的进行工资发放，那是需要缴纳不少的税的，那么企业该如何进行纳税筹划，才能在合理合法合规的前提下降税负降低呢？

        （一）企业高管人员工资所得的纳税筹划技巧

        对于公司高管人员，其收入都很高，许多公司给高级人员每月支付较高的工资，到年终也有较高的年终奖金，针对这种情况，纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分：月工资和年终奖，准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。

        （二）公司高管股权激励的纳税筹划

        1、有关股权激励的涉税政策规定

        （1）取得股权激励工具，如股票期权、限制性股票、业绩股票等时的税收政策规定

        （2）分红时的税收政策规定

        （3）转让股票时的税收政策

        2、股权激励的纳税筹划技巧

        （1）如果实行权益结算的股权激励计划，则取得股票期权、限制性股票、业绩股票时应正确选择行权的时机。

        （2）充分利用6个月的缓冲纳税期限。

        （3）应尽量选择境内上市公司的股权激励方案。

        （4）获得现金结算股权激励工具，如股票增值权、业绩股票单位以现金支付的股权计划时，公司可以在年终奖的制度中将股票增值权解释成年薪或年终奖金。